Профессор базовой кафедры торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Управление человеческими ресурсами», доктор экономических наук, профессор
Аспирант базовой кафедры торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Управление человеческими ресурсами»
The article shows the main approaches to the formation and development of human capital. The scientific principles underlying the choice of methods for assessing human capital management and directions for using its results in practice are formulated. The characteristic of the existing approaches to the measurement and analysis of human capital is given. Their distinctive features, advantages and disadvantages are analyzed. Recommendations for the effective use of various methods of assessment and formation of human capital, depending on the situational factors of the functioning of the organization, are formulated. Challenges in the field of human capital formation and opportunities for further research in this area are identified.
В статье показаны основные подходы к формированию и развитию человеческого капитала; сформулированы научные принципы, положенные в основу выбора методов оценки управления человеческим капиталом и направлений использования ее результатов на практике. Дана характеристика существующих подходов к измерению и аналитике человеческого капитала, проанализированы их отличительные особенности, преимущества и недостатки. Сформулированы рекомендации по эффективному использованию различных методов оценки и формирования человеческого капитала в зависимости от ситуационных факторов функционирования организации. На основе проведённого анализа сформулированы вызовы в области формирования человеческого капитала и возможности развития дальнейших исследований в данной области