доцент кафедры менеджмента, кандидат социологических наук, доцент
доцент кафедры социологии и массовых коммуникаций, кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры специальных устройств, инноватики и метрологии, кандидат экономических наук, доцент
The most significant element in the modern concept of HR management is the recognition of a person as a key resource of organizations and, as a result, focus on creating conditions for the realization of his potential. The cultural component here is one of the most significant intangible assets, the central basis of the organization's life cycle. Namely, these are the values, norms and attitudes that are accepted and shared by both managers and ordinary employees of the company. In the context of digital transformation and hybrid work formats, corporate culture as an HR management tool is of particular importance. In the article, the authors answer the following questions. What is corporate culture? What value orientations allow using corporate culture as an HR management tool? It is necessary to try to answer these questions, since corporate culture is the most important tool for the long-term successful development of the company, uniting employees around strategic goals.
Наиболее значимым элементом в современной концепции HR-менеджмента является признание человека как ключевого ресурса организаций и, как следствие, сосредоточение на создании условий для реализации его потенциала. Культурный компонент здесь является одним из наиболее значимых нематериальных активов, центральной основой жизненного цикла организации, именно те ценности, нормы и отношения, которые принимаются и разделяются как руководителями, так и рядовыми сотрудниками компании. В условиях цифровой трансформации и гибридных форматов работы использование корпоративной культуры в качестве инструмента HR-менеджмента приобретает особое значение. В статье мы отвечаем на вопросы «что такое корпоративная культура?» и «какие ценностные ориентиры позволяют использовать корпоративную культуру в качестве инструмента HR-менеджмента?». Постараться ответить на эти вопросы необходимо, поскольку корпоративная культура является важнейшим инструментом долгосрочного успешного развития компании, объединяющим работников вокруг стратегических целей.