профессор кафедры управления судостроительным производством, доктор экономических наук, профессор
заведующий кафедрой управления судостроительным производством кандидат экономических наук, доцент
бакалавр кафедры управления судостроительным производством
The analysis of methods and approaches to team management in periods of instability and conflicts is carried out. The authors' recommendations on the choice of optimal management methods in order to increase the company's shareholder value have been developed. The main ways of managing a team during periods of instability and conflict are analyzed. The main advantages and disadvantages of relevant management methods and techniques are identified. The causes and types of conflicts in the working team are examined. Methods aimed at improving the efficiency of personnel management are proposed. The optimal dispute resolution techniques in the working team have been determined. This article may be of interest to both managers and representatives of top management, as well as students, graduate students, and academic staff.
Новизна данного исследования заключается в анализе способов и подходов к управлению коллективом в периоды нестабильности и конфликтов и разработке авторских рекомендаций по выбору оптимальных методов управления с целью повышения акционерной стоимости предприятия. В работе проанализированы основные способы управления коллективом в периоды нестабильности и конфликтов, определены основные преимущества и недостатки релевантных методов и способов управления. Исследованы причины возникновения и виды конфликтов в рабочем коллективе. На основе проведенных исследований предложены методы, направленные на повышение эффективности управления персоналом. Определены оптимальные техники урегулирования споров в рабочем коллективе. Данная статья может быть интересна как руководителям и представителям топ-менеджмента, так и студентам, аспирантам, и преподавателям.