High-tech Enterprises Economy High-tech Enterprises Economy Экономика высокотехнологичных производств 2542-0593 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 116897 10.18334/evp.4.3.116897 TMSSML Articles Статьи Research Article The relationship between high-performance production and staff motivation Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала Kokhno Pavel Antonovich Кохно Павел Антонович

доктор экономических наук, профессор, Заместитель директора по науке

 pavelkohno@mail.ru Kokhno Alina Pavlovna Кохно Алина Павловна

кандидат экономических наук, научный консультант

 ANO Promotion and Development of Innovations in the Scientific and Industrial Sphere АНО «Содействие и развитие инноваций в научно-производственной сфере» 30 09 2023 4 3 VOL 4, NO3 (2023) ТОМ 4, №3 (2023) 205 218 06 12 2022 Copyright ©; 2023, Kokhno P.A., Kokhno A.P. Copyright ©; 2023, Кохно П.А., Кохно А.П. 2023 Kokhno P.A., Kokhno A.P. Кохно П.А., Кохно А.П. https://1economic.ru/lib/116897

Based on the need to ensure the military and economic security of the country, taking into account existing problems, the article examines advanced models of human capital motivation in leading corporations in Russia. Personnel policy should be focused on sustainable development and attracting professionally trained, entrepreneurial people with innovative creative aspirations and motives to the central and regional structures of the defense complex. There is a need to develop a methodological apparatus for ranking employees into groups according to their professional level or value to the enterprise (organization) and to improve performance evaluation practices in order to be able to effectively manage material motivation. Along with material remuneration, a tool for intangible incentives and motivation management with the obligatory diagnosis of the economic effectiveness of the implemented measures is being developed.

Исходя из необходимости обеспечить военную и экономическую безопасность страны с учётом существующих проблем в статье исследуются передовые модели (системы) мотивации (стимулирования) человеческого капитала в ведущих корпорациях России. Кадровая политика должна быть ориентирована на устойчивое развитие и привлечение в центральные и региональные структуры оборонного комплекса людей профессионально подготовленных, предприимчивых, с новаторскими созидательными устремлениями и мотивами. В этой связи возникает необходимость разработки методического аппарата ранжирования сотрудников на группы по профессиональному уровню или ценности для предприятия (организации), совершенствования практики оценки выполнения производственных показателей, чтобы иметь возможность эффективно управлять материальной мотивацией. Наравне с материальным вознаграждением развивается инструментарий нематериального стимулирования и управления мотивацией с обязательной диагностикой экономической эффективности реализованных мероприятий.

 defense corporation industrial enterprise productivity remuneration system material stimulation creation stages key performance indicators human capital management factors оборонная корпорация промышленное предприятие производительность система оплаты труда материальное стимулирование этапы создания ключевые показателями эффективности человеческий капитал факторы управления 1. Кохно П.А. ОПК в экономике. / Монография. - Москва: Первое экономическое издательство, 2022. – 260 c. 2. Кохно П.А., Кохно А.П. Аспекты эффективности оборонно-промышленного комплекса // Вестник воздушно-космической обороны. – 2022. – № 2(34). – c. 18-26. 3. Кохно П.А., Кохно А.П. Сбалансированная экономика России. / Монография. - Москва: Издательский дом «Граница», 2022. – 232 c. 4. Кохно П.А., Кохно А.П. Определяющий вклад человеческого капитала в развитие оборонного производства // Общество и экономика. – 2021. – № 11. – c. 44-63. – doi: 10.31857/S020736760017485-2. 5. Кохно П.А. Уровень высокотехнологичного производства определяется человеческим капиталом // Экономика высокотехнологичных производств. – 2021. – № 3. – c. 169-180. – doi: 10.18334/evp.2.3.112357. 6. Hay E.N. Four Methods of Establishing Factor Scales in Factor Comparison Job Evaluation. The AMA Handbook of Wage and Salary Administration. - New York: American Management Association, 1950. – 56-65 p. 7. Кохно П.А., Кохно А.П., Артемьев А.А. Драйверы промышленного роста. / Монография. - Тверь: Тверской государственный университет, 2022. – 290 c. 8. Кохно П.А., Кохно А.П. Мотивация промышленного персонала // Общество и экономика. – 2022. – № 1. – c. 16-32. – doi: 10.31857/S020736760018273-9. 9. Кохно П.А., Кохно А.П., Слепов В.А. Промышленность востребованной продукции. / Монография. - Москва: Издательский дом «Граница», 2021. – 287 c. 10. Кохно П.А., Кохно А.П. Высокотехнологичная промышленная экономика. / Монография. - Москва: Первое экономическое издательство, 2022. – 260 c. 11. Кохно П.А., Кохно А.П. Высокотехнологичная промышленность в условиях цифровой трансформации // Общество и экономика. – 2020. – № 1. – c. 66-80. – doi: 10.31857/S020736760008040-3.