доктор экономических наук, профессор
кандидат экономических наук, доцент, заместитель директора
Building a digital economy in Russia requires the implementation of digital transformation, both of individual organizations and entire industries. Important components of the changes are directly employees and employers, as well as the corporate culture. Digital transformations should be carried out on a single foundation, which is laid in the strategy aimed at digitalisation of all business processes. These aspects should be reflected in the company's mission and goals, which involve accelerating the digitalisation of business processes, including occupational safety and health system. In this regard, the study devoted to the identification of social and economic aspects of the employees' occupational safety and health in the digital environment becomes even more relevant. The research purpose is to identify the conditions, prerequisites and effects of the introduction of new digital methods and tools into the occupational safety and health system. It is concluded that digital transformation in the occupational safety and health system will allow automating occupational safety and health processes, robotizing the most dangerous areas of work, as well as reducing the accident likelihood. The practical significance of this research is to identify the expected positive effects of the external and internal processes transformation in the occupational safety and health system amidst digital transformation for companies and organizations, employees and the state. The results of the study may be useful to representatives of public authorities, specialists in occupational safety and health, as well as experts whose range of professional interests includes solving problems of improving the efficiency of occupational safety and health management.
Построение цифровой экономики в России требует осуществления цифровой трансформации, как отдельных организаций, так и целых отраслей. Важными составляющими элементами изменений являются непосредственно работники и работодатели, а также корпоративная культура организации. Цифровые преобразования должны быть осуществлены на едином фундаменте, который заложен в стратегии, направленной на цифровизацию всех бизнес-процессов. Данные аспекты должны быть отражены в миссии и целях компании, предполагающих ускорение цифровизации бизнес-процессов, в том числе, в области охраны труда. В этой связи тема исследования, посвященная выявлению социальных и экономических аспектов осуществления охраны труда работников в цифровой среде, становится еще более актуальной. Цель – выявление условий, предпосылок и эффектов внедрения в систему охраны труда новых цифровых методов и инструментов. Сделан вывод о том, что цифровая трансформация в сфере охраны труда позволит автоматизировать процессы охраны труда, роботизировать наиболее опасные участки работы, а также снизить вероятность возникновения несчастных случаев. Практическая значимость работы заключается в выявлении ожидаемых позитивных эффектов трансформации внешних и внутренних процессов в системе охраны труда в условиях цифровой трансформации для компаний и организаций, работников и государства. Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть полезными представителям органов государственной власти, специалистам в области охраны труда, а также экспертам, в спектр профессиональных интересов которых входит решение проблем повышения эффективности управления системой охраны труда.